Как раскрыть внутренние ресурсы, чтобы найти свое призвание? Обсудим это с Анной Веселовой.

Анна Веселова

• Магистр психологии
• Член Совета Ассоциации Психоаналитического бизнес-консультирования;
• Анна успешно интегрирует свой предпринимательский бэкграунд и знания в области психологии, чтобы помогать клиентам.

– Как вы определяете призвание, и какую роль оно играет в жизни человека?

– Призвание — от слова «зов»: это то, что человек не может не делать; то, что он готов делать даже бесплатно. В его основе лежит ключевой деятельный процесс. В словарях дают определение, согласно которому призвание должно приносить пользу, и человек должен обладать соответствующими способностями. Я, как человек из бизнеса, добавлю, что призвание должно также приносить доход – или это просто хобби. Когда человек находит свое призвание, он становится счастливым. Не зря говорят: найди дело по душе, и тебе не придется работать ни дня.

– В чем, на ваш взгляд, разница между призванием и предназначением?

– Призвание — это то, чем человек хочет и готов заниматься с высокой самоотдачей, что приносит ему удовлетворение, создает внутреннюю мотивацию. Оно связано с личными желаниями, талантами и страстями человека. При этом призвание способно обеспечить человека финансово.

Предназначение — это то, для чего человек, по мнению окружающих или высших сил, рожден. Это его миссия, которая имеет более глубокий, духовный смысл существования.

И тогда, если говорить о разнице, призвание — это то, что человек выбирает сам, исходя из своих талантов, интересов и возможностей достойно зарабатывать. А предназначение — это то, что предначертано высшими силами, истинная жизненная цель человека.

– Какие ошибки чаще всего совершают люди, когда пытаются найти свое призвание?

– Я бы выделила 5 главных ошибок:

1. Пытаются откинуть весь предыдущий опыт.

2. Ищут абсолютно новую сферу деятельности, забывая, что в основе призвания лежит определенный деятельный процесс, который уже присутствовал в их опыте.

3. Следуют за модой, выбирая профессии, которые сейчас популярны.

4. Сосредотачиваются на поиске работы, которая приносит только удовольствие или исключительно деньги, в то время как важно совмещать оба аспекта.

5. Боятся пробовать что-то незнакомое или, наоборот, бросаются в новое дело с головой, не обдумав свой выбор. В настоящее время есть множество возможностей совмещать обучение и интегрировать его в свой опыт.

– В любом ли возрасте можно искать призвание?

– Если работа не устраивает – безусловно, да. С возрастом у нас накапливается опыт, мудрость и понимание себя, что дает возможность делать более осознанный выбор.

Яркими примерами нахождения призвания в зрелом возрасте являются истории известных личностей. Мэри Кэй Эш, основательница компании Mary Kay Cosmetics, начала свой бизнес в 1963 году, будучи матерью двоих детей и в возрасте 45 лет. Она сумела создать успешную косметическую компанию, которая и по сей день вдохновляет миллионы женщин по всему миру достигать своих целей.

Другой знаменитый пример — Харланд Сандерс, который в возрасте 65 лет основал компанию KFC. До этого он пробовал себя в различных профессиях, включая работника на бензоколонке и владельца придорожного кафе. Его знаменитый куриный рецепт стал основой успешной сети ресторанов, которая сегодня известна во всем мире.

Не менее вдохновляющей является история Анны Мэри Мозес, которая начала рисовать в 78 лет. За всю жизнь она создала более 1500 полотен. Картины художницы, наполненные яркими красками и жизнерадостными сюжетами, стали символом того, что человеческая креативность не знает границ.

Эти примеры демонстрируют, что возраст — это всего лишь цифра, а для поиска своего призвания важны настойчивость, желание и смелость начать сначала. Важно помнить, что каждый момент жизни предоставляет возможность для роста и самовыражения. Никогда не поздно начать что-то новое и преуспеть в этом. Я сама пришла в психологию после 40 лет и сейчас вполне успешна в этой области.

– Насколько реально гармонично совмещать несколько сфер жизни в поиске своего призвания?

– Могу поделиться собственным опытом. Мы постоянно выполняем разные роли, и для поддержания баланса важно уметь переключаться из одной роли в другую. Например, как помогающий практик, я вовлекаюсь в проблемы клиента, оказывая ему поддержку и создавая безопасное пространство. В бизнесе я нацелена на результат, что требует совсем другого подхода.

Когда наступает время отпуска, я стараюсь полностью расслабиться и минимизировать количество задач. Это позволяет мне восстановить ресурсы и проанализировать свои цели в спокойной обстановке. Таким образом, я нахожу гармонию между работой и личной жизнью, что помогает мне быть в балансе.

– Что бы вы посоветовали людям, которые только начинают свой путь к поиску призвания?

– Важно выявить и оценить свои таланты и сильные стороны. Вот несколько советов:

1. Проанализируйте свои достижения: подумайте, какие задачи давались вам легко, приносили радость и успех в прошлом.

2. Понаблюдайте за собой: определите, что хорошо получается без особых усилий в повседневной жизни.

3. Получите обратную связь от близких: спросите их, как они оценивают ваши таланты.

4. Пройдите тесты и опросники, которые помогут определить ваш тип мышления, способности и сильные стороны личности.

5. Попробуйте себя в различных сферах деятельности: так вы выявите скрытые таланты.

6. Обратите внимание на то, что приносит вам радость и состояние потока — это может служить индикатором ваших способностей.

7. Для более точной оценки всегда совмещайте самоанализ и внешний взгляд.

– Как вы помогаете своим клиентам раскрывать их внутренние ресурсы?

– Одним из важнейших этапов является создание доверительной атмосферы, в которой клиент может открыто делиться своими переживаниями.

Наша работа с клиентом – это совместный процесс. Я считаю очень эффективным в работе психоаналитический коучинг. Этот метод был разработан в 2009 году Манфредом Кетс де Врисом, профессором бизнес-школы INSEAD, известным специалистом в области менеджмента, психоанализа и бизнес-консультирования. Он также является научным руководителем магистерской программы во ВШЭ, которую я окончила с красным дипломом.

Есть значительное отличие от классического коучинга: мы не просто задаем вопросы, а исследуем причины происходящего. При этом мы не погружаемся глубоко в прошлое, как происходит в психотерапии – это позволяет клиенту оставаться в ресурсе и не регрессировать. Это можно сравнить с фридайвингом: мы вместе выявляем внутренние конфликты и страхи, которые мешают раскрытию потенциала.

Внимание акцентируется на сильных сторонах и интересах клиента, что способствует осознанию им собственных ресурсов.

– Как вы видите будущее консультирования в области поиска призвания? Какие изменения, по вашему мнению, могут произойти в этой области?

– Будущее консультирования в области поиска призвания, вероятно, станет более персонализированным и технологичным.

Использование искусственного интеллекта и аналитики данных поможет глубже понимать индивидуальные потребности. Также будет уделяться больше внимания психическому здоровью и эмоциональному благополучию, что сделает процесс более целостным. Особое внимание будет обращено на развитие способностей с детства. ИИ и технологии освободят время людям, чтобы они смогли уделять больше внимания творческому развитию.

Еще одним важным аспектом станет интеграция междисциплинарных знаний, что позволит лучшим образом сопоставлять навыки и интересы клиентов с современными требованиями рынка труда. Профессионалы смогут более эффективно сочетать карьеру с личными увлечениями и семьей, что в свою очередь будет способствовать гармонии в жизни, основанной на полной реализации потенциала.

Связаться с Анной:

E-mail: 6699724@mail.ru

https://vk.com/anna.rossa

https://t.me/Ann_Veselova