Статьи

Даже у управленцев высокого уровня часто возникают проблемы с руководством отдела. Новички обычно перенимают модель поведения у старших коллег без адаптации и анализа, из-за чего сталкиваются с низкой эффективность и мотивацией сотрудников.

Для решения этой проблемы вы можете посетить обучение для менеджеров. Сегодня рассмотрим, почему стоит получить дополнительное образование и каким оно бывает.

Почему тренинги – это важно

Высший управленец должен постоянно развиваться, чтобы поддерживать высокую продуктивность подчиненных. Зачастую, даже у опытных менеджеров, недостает компетенций, как:

• Создание рабочей атмосферы;
• Грамотный управленческий стиль;
• Мотивирование работников;
• Борьба с выгоранием;
• Стратегическое мышление;
• Управление конфликтами;
• Поддержание высокой производительности.

Если у вас отсутствует хоть одна из этих компетенций, высок риск падения эффективности организации. Тренинг – самый быстрый способ повышения квалификации и конкурентоспособности.

Какие бывают тренинги для руководителей

Учитывая, что даже среди высших управленцев сегодня огромная конкуренция, на рынке много курсов для повышения квалификации и расширения компетенций. В частности, вы можете посетить следующие виды тренингов:

• Управленческие навыки. Категория тренингов, которые помогают выстроить взаимоотношения с сотрудниками. Построены на основе психологии труда и управления, поэтому любые рекомендации были проверены на практике. Помогают решить конфликты, создать комфортную рабочую атмосферу или построить эффективную корпоративную политику. Часто включает базовые знания об этикете и коммуникативным навыкам.
• Лидерство. Лидер – это человек, который берет на себе ответственность за команду и сам активно участвует в работе. Часто эффективность сотрудников падает именно из-за управленческого стиля: микро-менеджмент, постоянные отчитывания, штрафы или наоборот, слишком вольное управление. Тренинг обучает строить авторитет, принимать адекватные решения и мотивировать сотрудников.
• Личностные тренинги. Личность менеджера также часто становится причиной низкой эффективностью. Излишняя агрессия, конфликтность, неспособность справиться со стрессом отпугивает сотрудников, снижает общую мотивацию и заинтересованность. Личностные тренинги обучают использовать свои эмоции для достижения целей, поддерживать позитивные отношения с работниками, управлять стрессовыми и конфликтными ситуациями.
• Стратегические тренинги. Программа учит планированию и постановке выполнимых задач как для компании в целом, так и для конкретных сотрудников.

Кроме этого, руководителям будет полезно посетить тренинги по ораторскому мастерству, проведению конференций и тайм-менеджменту. Это софт-скилы, которые помогут менеджеру эффективнее работать как с бизнес-партнерами, так и с сотрудниками.

Зачем проходить тренинги руководителям

Даже если в департаменте работают самые квалифицированные специалисты, неумелый управленец может перечеркнуть годы опыта своих сотрудников. Ошибка линейного работника обычно легко исправляется, а может и вообще никак не повлиять на организацию. Промах топ-менеджера же обернется убытками.

Тренинги помогают закрыть слабые стороны, повысить эффективность и продуктивность сотрудников и улучшить рабочую среду.

Стоимость

Стоимость тренинга для руководителей начинается от 40-50 тысяч рублей в Москве и Санкт-Петербурге. Большинство тренеров сегодня проводят сессии онлайн, что стоит дешевле.

В регионах цена начинается 30-35 тысяч рублей, при этом их квалификация может и не уступать.